Erlebe systemische Coaching-Ansätze, die dir helfen, deine inneren Ressourcen zu entfalten und dein volles Potenzial zu entdecken.

Ein wichtiger Impuls zum systemischen Coaching ist die Erkenntnis, dass jeder Mensch und jedes Team Teil eines größeren Systems ist, das aus Beziehungen, Interaktionen und Kontexten besteht. Systemisches Coaching betrachtet nicht nur die individuellen Herausforderungen, sondern auch die Dynamiken innerhalb des Systems, die diese beeinflussen.

Durch gezielte Fragen und Methoden hilft systemisches Coaching, Muster zu erkennen, die oft unbewusst wirken, und ermöglicht den KlientInnen, neue Perspektiven einzunehmen. Es fördert die Eigenverantwortung und unterstützt dabei, Lösungen zu entwickeln, die sowohl im persönlichen als auch im systemischen Kontext tragfähig sind.

Denke daran: Veränderungen in einem Teil des Systems können Auswirkungen auf das gesamte System haben. Indem du die Wechselwirkungen verstehst und ansprichst, schaffst du Raum für nachhaltige Entwicklung und positive Veränderung.

Persönlichkeitsanalyse mit ID37

ID37 ist ein anerkanntes psychologisches Modell und Testverfahren, das von der Universität Luxemburg in zweijähriger Arbeit für die praktische Anwendung und den Einsatz in der Forschung entwickelt wurde. Einzelanwender und Organisationen können damit Persönlichkeit systematisch messen und verstehen, welche inneren Antriebe beim Einzelnen wirken. Hierzu ermittelt die ID37 Persönlichkeitsanalyse weitestgehend unveränderliche situationsunabhängige Wesensmerkmale eines Menschen: Motive.

Als eines der wenigen Diagnostikinstrumente bietet ID37 einen standardisierten, objektiven, sehr zuverlässigen Test, dessen Ergebnisse auf Basis aktueller Daten genormt sind. Die ID37 Company verfolgt das Prinzip der Transparenz und legt die Gütekriterien offen und bietet das wissenschaftliche Manual  zum Download an.

Bei der Entwicklung der ID37 Persönlichkeitsanalyse wurden psychologische Standards und Richtlinien eingehalten – unter anderem die DIN Norm 33430 für Eignungsbeurteilung und der Standards for Educational and Psychological Testing der American Educational Research Association (AERA). Das Ergebnis ist ein Persönlichkeitstest auf aktuellem Forschungsstand und sehr hohem Qualitätsniveau. Die individuellen Ergebnisse sind so präzise, dass Verhaltensprognosen abgeleitet werden können.

Es gibt andere Persönlichkeitstests, die Persönlichkeit ebenfalls genau messen, aber für die Anwendung im Beratungs- und Businessumfeld zu kompliziert sind. Andere sind unzureichend theoretisch verankert. Wie etwa der in den 60er-Jahren entwickelte MBTI, der auf C. G. Jungs inzwischen als überholt geltende Persönlichkeitstypologie zurückgeht. Wieder andere Verfahren typisieren, wie etwa der Test 16 Personalities.

ID37 ist ein einfach anzuwendendes Instrument, typisiert nicht, basiert auf neuesten wissenschaftlichen Methoden der Testentwicklung und beinhaltet über 15-jährige Praxiserfahrung mit dem Persönlichkeitstest Reiss Motivation Profile.

“Wer bin ich?“. Die Antwort darauf ist die Identität eines Menschen. ID37 steht genau dafür:

„ID“ steht für Identität und 37 Grad ist die Körper- und Wohlfühltemperatur des Menschens.

Mit dem Namen ID37 wird die einzigartige Identität eines jeden in den Mittelpunkt gestellt. Mit der Persönlichkeitsanalyse ID37 wird deine Grundstruktur erschlossen. Ich begleite Menschen dabei, sich an ihrer eigenen Identität zu orientieren.

Eine ID37-Analyse ist für mich die Basis eines Coachings.

Quelle: ID37